Medir el flujo luminoso

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Syso es un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Es una organización que busca minimizar los riesgos para los empleados de una institución.

Accidente


Hecho imprevisto que da por resultado la lesión de una persona.

Incidente


Evento no planeado que tiene la potencialidad de conducir a un accidente.

El principal objetivo de la norma iram 3800 es mantener una guía sobre la escritura organizativa, planificación e implementación, evaluación de riesgos, mención del desempeño y auditoria.

Misión del elemento especificado en la norma iram 3800


Verificación y acción correctiva

Aquí se verifica que los resultados cumplan los objetivos y políticas establecidos, en caso de no cumplirlos o no llegar a conformar, se identificaran las causas fundamentales y se aplicaran acciones correctivas y preventivas. De aquí se mantendrán todos los registros para demostrar el cumplimiento con la legislación. Además del seguimiento de rutina y de los registros se realizaran auditorias.

Ley 19587: Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (determina las condiciones de seguridad que se deben cumplir en el territorio argentino)

Ley 24557: Ley de Riesgos de Trabajo (superintendencia del riesgo de trabajo, establece obligaciones para trabajadores, aseguradoras y empleadores)

Que entiende por art?
Son empresas privadas, que asesoran en las medidas de prevención y para reparar daños en casos de accidentes de trabajo.

Peligro es una situación con potencial para causar daño en una persona o una propiedad.

Indicador de riesgo


El riesgo puede ser no significativo, poco significativo, moderado, significativo, intolerable.

Riesgo es una combinación entre la probabilidad de q ocurra un suceso y la severidad del daño.

Tipos de riesgo

 No Significativo / Poco Significativo / Moderado / Significativo / Intolerable.


La SRT se encarga de

1 Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con competencia en los territorios federales y colaborar con las administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).

2 Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Garantizar que se otorguen las prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

3 Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

4 Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y normas concordantes.

Auditoria es un examen sistemático e independiente, con el fin de determinar si las actividades y los resultados satisfacen las disposiciones preestablecidas y si estas son efectivas.

Las fases son:


1.    Elaborar y supervisar el programa de auditoría;

2.    Calcular los costos y hacer la provisión presupuestaria correspondiente;

3.    Obtener todas las aprobaciones necesarias para el programa propuesto y gastos previstos

Se debe tener en cuenta:


1.    Los objetivos y el propósito de la auditoria

2.    Los procedimientos, normas y herramientas a utilizar

3.    Quien es competente para realizar auditorias

4.    Las disposiciones de la gerencia para la auditoria, incluyendo las reservas presupuestarias

5.    El programa de auditoria

6.    El formato de los informes de auditoría y las disposiciones para responderlos

7.    Las normas del desempeño para el planeamiento e implementación del programa de auditoria las disposiciones para su control

8.    Las disposiciones para la revisión de la política de auditoría, su implementación y su corrección, según sea necesario.

Se entiende por evaluación de riesgo, a un análisis de cada una de las situaciones de peligro que pueden ocurrir a futuro, estimar el riesgo de cada peligro, la probabilidad y severidad del daño. Y decidir si el riesgo es tolerable.

Importancia de la capacitación y revisión


Todo establecimiento tiene la obligación de capacitar al personal en materia de seguridad e higiene de acuerdo a las carácterísticas y riesgos propios. Todo esto en función de prevención de accidentes y cómo reaccionar frente a uno.

Causa de Los accidentes, ocurren porque las personas cometen actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. Hay dos tipos de causas, de origen humano o ambiental.

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Pueden ser por no saber, no querer o no poder.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. También puede ser porque no hay normas existentes que regulen esto, normas inadecuadas, etc.

Se dividen en Inmediatas:
Por actos o condiciones inseguras.

Básicas

Falta de conocimiento, capacidad o por factores de trabajos como uso anormal o mantenimiento inadecuado.

El método árbol de causas, es un procedimiento científico que permite confrontarse a los hechos de manera rigurosa, facilita una mejor gestión en la prevención y permite una disminución del número de accidentes y establece una práctica de trabajo colectivo.

Este método sirve para analizar los accidentes de trabajo desde la perspectiva de la prevención, detectar factores recurrentes con el fin de controlar o eliminar los riesgos.


Etapas del árbol de causas: 1° recolección de la información investigación del accidente preguntas sobre el accidente ¿que tuvo que ocurrir para…?
confección del árbol, desde el accidente hacia atrás.

Sonido


Sensación percibida por el oído humano debido a las vibraciones que produce un cuerpo y que se trasmiten por un medio elástico.

Ruido es todo sonido sin armónía y confuso, que puede producir una pérdida de audición, ser nocivo para la salud o interferir en una actividad en un momento dado.

Intensidad sonora:


Es una magnitud de la intensidad acústica.

Frecuencia de ruido:


Es la cantidad de ciclos por unidad de tiempo, a la que un ruido se propaga.

3 efectos del ruido sobre la audición

Aparato circulatorio ( aumento de presión arterial )

Aparato respiratorio ( alteración de ritmo respiratorio )

Aspectos psicológicos ( molestia, desagrado, nerviosismo )

Sonómetro:


se utilizan para medir la exposición sonora ocupacional o ambiental. Los resultados pueden demostrar el alto volumen de un parte de fábrica, o el ruido cerca de un aeropuerto.

Dosímetro


Pequeño sonómetro que usa cada empleado para medir la exposición al ruido en todo el día de trabajo.

Decibelímetro


El decibelímetro es un instrumento que permite medir el nivel de presión acústica, expresado en dB. Está diseñado para responder al sonido casi de la misma forma que le oído humano y proporcionar mediciones objetivas y reproducibles del nivel de presión acústica.

Las curvas isofónicas son curvas de igual sonoridad mediante las cuales es calculada la relación existente entre la frecuencia y la intensidad (en decibelios) de dos sonidos para que éstos sean percibidos como igual de fuertes por el oído, con lo que todos los puntos sobre una misma curva isofónica tienen la misma sonoridad.


Forma de control y protección del ruido

  • En las personas, utilizando los EPP tales como sorderas o tapones.
  • Por parte de la administración, cambiando los aparatos ruidosos, Utilizando menos tiempo las fuentes de ruido y en el horario de menor cantidad de personal en la zona.

Iluminancia:


Se define como el flujo luminoso que incide en una superficie

Flujo luminoso


Cantidad de luz emitida por una fuente en unidad de tiempo

Deslumbramiento


Cualquier brillo que produce molestia, inferencia o fatiga en la visión.

Intensidad luminosa:
Se define como la cantidad de flujo luminoso que emite una fuente por unidad de ángulo solido

Brillo


Es la intensidad luminosa en una superficie en una dirección dada por unidad de área

Reflexión


Es la luz reflejada por la superficie del cuerpo

Nivel de iluminación:
Cantidad de energía radiante medida en un plano de trabajo.

Luminaria:


equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una lámpara o lámparas y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fijar, proteger y operar esas lámparas y los necesarios para conectarse al circuito de utilización eléctrica.

Plano de trabajo:


es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual el trabajo es usualmente realizado, y cuyos niveles de iluminación deben ser especificados y medidos.

Área de trabajo:


es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un trabajador desarrolla sus actividades.

Iluminación complementaria:


es un alumbrado diseñado para aumentar el nivel de iluminación en el área determinada.

Iluminación localizada:


es un alumbrado diseñado para proporcionar un aumento de iluminación en el plano de trabajo.


La iluminancia se define como el flujo luminoso que incide sobre una superficie. Su unidad de medida es el Lux. 
Y luminancia a la luz procedente de los objetos.

Curva isolux


Es una forma de representar la iluminancia, dentro de un gráfico. Las curvas isolux hacen referencia a las iluminancias y el flujo recibido por una superficie, dan info de la cantidad de luz recibida.

Lux (lx)


es la unidad para medir el nivel de iluminación

Lumen (lm/m2)


es la unidad del SI para medir el flujo luminoso, una medida de la potencia luminosa.

Aparato para medir el nivel de iluminación


Se utiliza el Luxómetro para medir la iluminancia real y no subjetiva de un ambiente se mide en lux.

Efectos de la iluminación

Trastornos oculares


Dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez, lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada.

Cefalalgias:


Dolores de cabeza. Ocasionalmente, el médico debe revisarlos para detectar si es la iluminación la que los causa.

Fatiga:


Falta de energía y agotamiento. Cuando es causada por la iluminación, una persona que se levanta con energías, las pierde fácilmente. Si la persona está agotada por estrés o falta de sueño, la fatiga se extiende por todo el día. El médico debe revisar otros factores adicionales a la luz.

Efectos anímicos


Falta de concentración y de productividad, baja atención y desánimo.

Estrés térmico:


 carga neta de calor a la que una persona está expuesta

Tensión térmica:


Es la respuesta del cuerpo frente al estrés térmico

Aclimatación:


es la adaptación gradual del cuerpo a tolerar el estrés térmico

Carga térmica:


 Es la suma de calor ambiental + el calor corporal

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